中吴网讯 9月28日上午黑牡丹集团，常州市总工会在黑牡丹集团召开产改工作调研座谈会。常州市人大常委会党组副书记、市总工会主席方国强出席座谈会并讲话。常州市总工会党组书记、副主席刘卫国，市总工会副主席于德江，黑牡丹集团党委副书记、工会主席梅基清，全国劳模、黑牡丹集团技术总监邓建军等劳模先进代表参加调研座谈会。

在参观邓建军劳模创新工作室、企业生产车间、赋能新基建数字化展示中心、企业党建展示馆、职工书屋，听取企业产改工作情况汇报后，方国强说，邓建军是常州劳动模范的标杆、知识工人的旗帜、技能人才的榜样。邓建军认真学习、刻苦钻研，勤于实践、善于创新，劳模引领、凝聚团队，甘于奉献、乐于进取，服务企业、赋能发展。邓建军干一行、学一行、精一行，不断攀登技术高峰，并且带着创新工作室一班人一起探索、创新、研发，解决很多技术问题和卡脖子难题，培养了一批技术骨干。在邓建军身上，体现了无私奉献的劳模精神和一丝不苟的工匠精神。黑牡丹集团是常州的标杆性企业，对常州贡献很大。如何推进产业工人队伍建设黑牡丹集团？黑牡丹集团的产改工作方向明确、路径清晰，有特色、有亮点、有实践、有成绩，符合企业发展的实际和工人成长成才需求。希望黑牡丹集团的产改工作继续走在全市前列。全市企业可以借鉴黑牡丹集团的产改经验，推进全市产改工作深入发展，打造优秀的产业工人队伍。

就更好地推进产改工作，方国强提出五点要求。一是要坚持党的全面领导。要加强思想建设，强化政治引领，确保产改方向正确、定位精准。工会是党的群团组织，要通过推进产业工人队伍建设改革，打造一支听党话、跟党走，符合现代产业发展要求的高素质产业工人队伍。

二是要竭诚为职工服务。大力实施同心圆工程、强基工程、美好家园工程，开展名匠带高徒行动、员工关爱行动，为职工的成长和发展创造条件，提升职工幸福指数。

三是要提升职工技能水平。要打造知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人。既要做认认真真、任劳任怨、一丝不苟做好本职工作的老黄牛，又要成为善于创新、敢于创造的拓荒牛。

四是要维护好职工权益。要把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，让职工与企业共成长、同进步。要让外员工融入企业、融入常州，要考虑他们生活中遇到的困难，解决他们的糟心事、烦心事，提高他们的经济待遇、政治待遇，保障他们的权益，让他们生活有盼头，发展有空间，能看到希望、看到未来，从而提高他们对企业的忠诚度和对常州的归宿感。

五是要注重实践探索。要形成符合企业特点、推动企业发展，引领黑牡丹集团产改实践，创造产改经验。产改的目的是要企业更加健康地发展、员工更加健康地成长，为社会多做贡献。要深化技术创新专项集体合同，畅通产业工人职业发展通道，提高产业工人的经济待遇，推动企业技术创新，解决卡脖子技术难题，为赋能企业发展提供技术保障。

方国强强调，要进一步弘扬劳模精神。要培养更多新时代的劳模。让劳模不断有新内涵、有时代价值，引领更多职工学习劳模、致敬劳模、争当劳模。要通过校企合作、劳模进校园，进一步宣传弘扬劳模精神、工匠精神。要把弘扬劳模精神融入企业文化、企业管理，作为产改工作最重要的思想引领。要进一步发挥劳模作用。榜样的力量是无穷的，榜样的号召力是巨大的。要以劳模为榜样，激发员工敬业奉献的积极性、主动性和创造性。要支持劳模开展技术创新，建平台、搭舞台、给机会，让劳模带团队，发挥劳模在创新、攻关、竞赛中的更大作用。要增加研发投入，建立试错、容错机制，鼓励创新、宽容失败。要进一步关心关爱劳模的成长发展。要支持劳模、关心劳模、爱护劳模。要为劳模提供更多便利。劳模也需要不断学习、进修、提高，也要跟着企业发展方向开展创新，企业要为他们创造必要条件。工会是职工之家，也是劳模之家。工会干部是劳模和职工的娘家人。市总工会和产业工会、企业工会要尽好娘家人责任，进一步关心好、服务好劳动模范、大国工匠和高技能人才黑牡丹集团；建立劳模联系制度，定期开展交流、走访，听取意见建议，主动关心劳模的急难愁盼，解决他们的烦心事、糟心事。

方国强还就企业工会因企制宜举办或联办托儿所、幼儿园、职工子女暑期托管班提出建议，以解决职工后顾之忧，增强职工的归宿感、荣誉感。

（记者吴文龙）