A. 公司準備上市，分給員工期權

1、公司準備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎么回事？

這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那么員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。

2、每股大概有多少錢？

在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決于行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。

3、期權就是原始股嗎？

期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對于非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。

4、如果我花錢把屬于我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？

這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對于員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決于員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，并得到有效的期權授予憑證后，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務并創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職后的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。

B. 股票期權是怎么一回事

您好，持有期權的人擁有在未來做某件事的權利，舉個例子就容易理解了。

例如：2019年11月7日貴州茅臺（代碼600519）收盤價1201.37元，投資者李阿姨認為貴州茅臺會繼續上漲，想買入貴州茅臺，但她有一個憂慮：買入貴州茅臺，若股價下跌了，會造成虧損；不買貴州茅臺，若股價上漲了，會錯過機會。此時，張大叔出現了，他愿意和李阿姨簽訂一個合同，若李阿姨愿意為貴州茅臺股票支付10元/股的費用，到2019年12月7日李阿姨可以選擇以1200元/股的價格向張大叔購買100股貴州茅臺股票。

到2019年12月7日貴州茅臺股價若高于1200元/股，李阿姨會選擇執行合約——以1200元/股的價格買入100股張大叔持有的貴州茅臺；

到2019年12月7日貴州茅臺股價若低于1200元/股，李阿姨不會選擇執行合約——因為李阿姨在市場上以市價（低于1200元/股）買入貴州茅臺更劃算。

前面提到每股支付10元，1000股即1000元，被稱為權利金，也就是說付了這個錢就擁有了在未來以1200元買進股票的權利。

低傭開戶流程私，期權基礎知識不清楚的還可以問我哦

C. 怎么查找實行股票期權激勵計劃的上市公司包括其詳細激勵計劃內容等

先用引擎搜索已經實施股票期權激勵計劃的上市公司（如新聞），找到后在交易所或公司網站上查找相關的公告全文，內必有其詳細激勵計劃內容。

D. 東方創業將什么股權轉給了東方集團

 1、上海正大景成企業發展有限公司（以下簡稱"甲方"）和深圳市中科宏易創業投資有限公司（以下簡稱"乙方"）同意收購東方家園實業有限公司合計百分之陸拾伍（65%）的股權，其中，甲方收購百分之叁拾叁（33%），乙方收購百分之叁拾貳（32%）。

    2、經綜合考慮東方家園實業有限公司和相關公司的資產（包括商標等知識產權）、負債、利潤等經營情況，以2010年9月30日的東方家園實業有限公司和相關公司的會計報表中的凈資產值為基礎，受讓價格分別為人民幣243,692,307.69元和人民幣236,307,692.31元，總計為4.8億元人民幣，但最終的定價以各方共同選定的第三方評估機構所作的評估為準，評估機構評估的評估價格與前述股權收購價格相比出現超過百分之三（3%）的差異時，股權受讓方可以選擇不交割。本協議自動終止。

    3、在本協議簽署日后的三（3）個工作日內，受讓方向東方家園有限公司支付前述全部股權收購價格，共計人民幣肆億捌仟萬元（RMB480,000,000），作為預付款。預付款不隨評估值進行調整，在交割日該等預付款自動轉為股權收購價格。

    4、本協議簽署后，原2008年6月18日簽訂的《股權收購協議》失效。

    5、各方一致同意將盡最大努力不遲于2011年1月31日（"最終截止日"）實現交割。騰訊眾創空間，響應國家政策的號召

E. 東方園林股票期權激勵計劃是利好還是利空

東方園林股票期權激勵計劃是利好！

股權激勵就是公司與員工(包括高層管理人員)的一個約定，約定一個時期公司的經營業績達到一定標準，員工就可以約定價格（一般比市價低較多）得到一定數量的公司股票。這種辦法是把員工的利益與公司的利益綁定在一起，促進公司的良性發展，所以對二級市場的股票也有利好作用。

F. 股票認購計劃與股票期權計劃的區別

大體有三個方面的區別~

1.期權背后的股票是在二級市場上的，而當認股權證執行時，股票是新發股票，會引起股份數的增加從而稀釋每股收益和股價。

2股票期權時間段，通常只有幾個月，而認股權證時間很長，可以長達10年，甚至更長

3股票期權可以采用布萊克-斯科爾斯定價模型定價，而認股權證不行，因為在很長的時間期限內，股票會分紅，故定價比較困難

G. 東方基金管理有限責任公司的東方基金管理有限責任公司股權結構

股東名稱 持股比例

東北證券有限責任公司 46.00%

河北寶碩股份有限公司(600155) 18.00%

四川南方希望有限公司 18.00%

上海市原水股份有限公司(600649) 18.00%

H. 股票期權計劃及其設置是什么

是激勵公司員工的一種方法.通常對公司骨干員工或者工作一定年限員工按一定價格配售給其一定比例公司上市或非上市股票.作為對員工的激勵

I. 股票期權計劃

股票期權計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。

股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。

原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外；再加上證監會對發行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、政策環境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了政策、法律環境。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。