在一年结束时，企业一般挑选年终奖金的方法来鼓励职工，但年终奖金也需求交纳个人所得税，所以咱们需求知道怎样核算年终奖金的扣税以及怎样合理地发放年终奖金。

提到个人所得税怎样算，其实不仅仅是平常的薪酬需求交，年末的奖金也需求交一个税。让咱们看看年末奖金扣税有多重要

取得年终奖赏的个人有三种交税核算办法：

1.假如取得年终奖当月的个人薪酬和费用扣除额等于或大于12个月，将年终奖除以12个月，求出相应的税率和快速扣除额，然后用全额奖金税率减去快速扣除额，即可到达终究税额。

第二，假如个人的薪酬低于取得年终奖当月的费用扣除额，将薪酬和年终奖相加，减去5000元得到金额，除以12个月，求出相应的税率和快速扣除额，然后用这个金额税率减去快速扣除额得到要交纳的税额。

3.当年终奖与双薪同月发放时，双薪和年终奖直接相加，除以12个月，得到相应的税率，然后乘以税率，减去快速扣除，核算出金额。

年终奖金税抵扣怎样算，基本上沉淀以上三种办法。以下是怎样让年终奖金合理

尽管年终奖被认为是职工奖金的一部分，但要清晰年终奖是各公司依据本身盈余才干在年末支交给职工的奖金。

现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。一般来说，年终奖金的核算应依据劳作合同或用人的规章制度进行。

劳作合同清晰规定年终奖是劳作报酬的一部分，或许用人单位在规章制度中清晰规定应当付出年终奖的，用人单位不得无故克扣劳作者的年终奖。

第二种状况，年终奖是用人单位给予职工的特别奖赏，并不适用于一切职工，也不是劳作报酬的一部分。在这种状况下，用人单位能够依据运营状况和职工的作业体现来决议是否发放这种年终奖金。

假如劳作合同或公司规章制度中没有清晰规定年终奖，劳作争议裁定组织或法院一般会支撑原职工依照同工同酬的准则取得必定份额的年终奖。

一般，年终奖能够总结为以下三种方法：

1.双薪制

“年终奖双薪制”是年终奖最常见的方法之一。回击外企在内的大多数企业都倾向于选用这种方法，即年末按职工月收入发放一至几个月的薪酬。

这是有保证的奖金，一般是外企发13，14乃至更多。

2.绩效奖金

这是根据个人年度绩效考核成果和公司绩效的起浮奖金，反映了绩效奖金的份额和金额的差异。

一般分配规矩是揭露的，比方某个把守的方针奖金相当于多少个月的基本薪酬。可是每个人详细的绩效考核成果，不同的企业处理方法是不一样的，有的对一切职工敞开，有的不敞开。

3.红包

红包没有固定的规矩。这可能取决于老板对职工的形象，资格，职工和老板的亲密度，以及他们的巨大贡献。大多数亚洲商人选用第二种方法。

除了付出现金，一些公司还在年终奖中回击房间贴纸、轿车贴纸、礼品稳妥和游览奖赏。不管企业选用哪种方法发放年终奖，都有一个一起的准则，年终奖既要维护本身利益，又要考虑职工的心思预期。只要把两者都考虑进去，年终奖才干公正分配。

这都是为了年终奖金的扣税和怎样发。其实对咱们来说，略微了解一下年终奖的交税状况是有优点的，由于薪酬bon

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