公司向参会人员扼要介绍公司状况

二、互动沟通环节：

2021年公司在产品及运营等方面有什么规划？

回复：

1）事务方面，2021年公司将继续深耕以数字构思软件为主的消费类软件范畴，环绕三大主营事务板块，不断加大研制投入，增强各首要产品商场竞赛优势。其间，在视频修改软件方面，强调在细分范畴的纵深探究、AI技能的研制运用、以及构思内容资料的增值服务等；在图示软件方面，继续加大对亿图在海外营销推行上的赋能，并推进其与墨刀的有用协同，完结板块收入的稳定增加；在PDF软件方面，以2020年末发布的V8.0大版别上继续探究深度功用的开发，一起加快B端客户的开辟。而数据康复和办理等软件方面，将拳头产品进行合理拆分，推行“单品+全家桶”营销方法，下降收购门槛。

2）运营方面，2021将是公司深化转型SaaS化的要害一年，除产品的打磨外，配套完结运营体系、付出体系、价格体系的优化晋级。而SaaS化改动的仅仅付费结算方法，并不改动企业的盈余才干，企业真实的重视中心仍是在产品的竞赛力上，捉住用户痛点，把产品做到极致，才干享用SaaS带来的时刻复利效应。

3）商场拓宽方面，也将继续饯别全球化营销战略，在坚持英语商场增加的一起，活跃拓宽非英语国家商场。关于国内商场，公司将依据国内用户需求，供给本地化的产品解决方案；并不断提高公司及产品的品牌知名度，力求未来中国商场成为万兴最大的单一商场。

2020年公司大规划招聘的后续规划，以及人员增加对2020年度成绩带来影响？

回复：2020年，公司进行了较大规划的人员扩展，首要是结合商场时机、新产品开发、新言语商场开辟等年头拟定的事务开展战略需求，与公司人才开展战略相匹配。新入职职工超越50%为研制人员，契合公司坚持研制投入继续、稳定增加的规划，这也将有力支撑公司SaaS转型，有用下降营销费用占比。现在公司2021年春招现已发动，本年的招聘将聚集高端人才，进一步优化公司人才结构。

与此一起，对在职职工进行盘活。公司为每位职工均拟定了阶段性作业方针并进行绩效考核与鼓舞，经过内部竞聘、提高与优化并重等多种方法，鼓舞人才的立异研讨和效果转化，提高人效。

公司在移动端方面有什么规划？

回复：互联网移动化已成为不可逆转的趋势，未来用户在移动端逗留的时刻将会越来越长，尤其是一些第三世界国家，或将直接越过PC互联网进入移动互联网年代，所以移动端的商场潜力很大。公司已建立相关部分，加快移动端产品的布局，完结多端的打通。

视频修改范畴的商场还有多大？

回复：跟着5G、AR、AI等新式技能的开展，短视频用户体会不断改进，短视频出现方法愈加丰厚，这使得短视频逐步成为网络信息传达的干流方法之一。而跟着短视频内容的爆发式增加，视频博主为了招引流量、使个人账户更具有特征，就对视频修改软件的技能和构思服务有了更高的要求，这也带动了视频构思修改软件和服务商场的快速增加。公司以为全球视频修改商场规划未来将超千亿，现在这个商场仍处于起歩并快速增加阶段。

跟着职业竞赛的日益剧烈，万兴也将不断增强产品差异化功用和个性化规划，提高用户运用体会，满意其个性化需求，一起供给更多的构思内容资料。从单一的有用性转变成“有用+构思+智能”的多功用软件，紧抓视频构思商场的开展机会。

公司到2021年1月18日上市将满3年，控股股东确定期满后是否减持公司股票？

回复：公司控股股东、实践操控人、董事长吴太兵先生已于2020年12月1日作出揭露许诺：许诺他自己自初次揭露发行限售股解禁上市流转之日起6个月内，不经过二级商场竞价交易方法减持自己直接及经过职工持股渠道直接持有公司股份，包含许诺期间因送股、公积金转增股本等权益分配发生的新增股份。

施罗德举牌的原因？是否能够经过香港结算中心持股改变来监测该安排的增减持？

回复：施罗德首要根据其本身的出资规划，对公司股票进行了增持，这也是该安排对公司股价及成长性决心的表现。该安排增减持不等同于香港结算中心的持股改变，施罗德持股改变需求重视公司公告。

附：活动信息表

出资者联系活动类别□特定目标调研□分析师会议
□媒体采访□成绩阐明会
□新闻发布会□路演活动
□现场观赏
其他 （东北证券安排的万兴科技安排出资者沟通会）参加单位名称及人员名字东北证券-邵珠印；东方阿尔法-刘明；狄道出资-黄帅；鼎萨出资-张王品、刘寻峰；合煦智远-何宇涵；诚鸣财物-马天鸣时刻2021年1月13日地址东海朗廷上市公司招待人员万兴科技董事会秘书：孙淳
万兴科技出资者联系司理：李方静附件清单（如有）无日期2021年1月13日（此稿由证券时报e公司写稿机器人“快手小e”完结。）