社保国家强制单位为在职员工购买的，社保由单位和个人一同交纳，交纳年限到达必定规范时，在退休时能够获取养老金等服务。那么社保更低交纳年限是15年吗？为什么有人说是20年乃至是25年呢？下面一同来看看吧。

社保更低交纳年限是15年吗？

其实25年指的应该是员工医保交纳年限，通常状况下交满15年就能够享用退休后根本福利。员工医保也是能够处理退休的，想要在退休后享用终身医保待遇，那么员工医保需求交纳满当地规则的年限。各地会依据当地的状况拟定缴费年限，所以各地的规则年限或许会有所差异，例如北京的员工医保缴费年限规范为男性累计缴费满25年，女人满20年；武汉为男性30年，女人25年，且实践缴费年限满10年；上海的累计缴费年限比较短，累计超越15年的，员工退休后即可享用根本医疗保险待遇。所以说，各地规则的员工医保缴费年限是不一样的，详细要以当当地针为准。

员工医保累计不行缴费年限怎么办？

假如退休时员工医保缴费年限不满当地规则年限，通常是能够一次性补缴剩余的费用的，有些区域还答应延伸缴费，详细能够咨询所在单位、当地社保部分或医保部分，各当地针或许不一样。假如不想选用上面两种方法，也能够转为城乡居民医保，居民医保是交一年保一年的。可是居民医保待遇相对低一些，这一点要注意。

最终提示咱们，咱们的养老金是多缴多得长缴多得的，因而假如条件答应的话，仍是尽量多交纳几年比较好，不要只交纳满15年就中止。

综上，社保交纳年限大多数啊都是15年就能够了，可是也有的当地规则有所不同，用户能够前往当地社保局咨询一下。以上便是关于“社保更低交纳年限是15年吗，为什么有人说是20年乃至是25年”的全部内容，期望对你有所协助。