美国《华尔街日报》17日发布的一项剖析成果显现，2018年，美国大型企业首席执行官(CEO)薪酬接连四年创下新高，但大都企业股票回报率为负值，显现薪酬与成绩之间并非呈现正相关联系，引发投资者呼吁企业高管薪酬系统变革。

《华尔街日报》对规范普尔500指数成分股企业中的442家企业进行了查询，剖析内容包含薪酬、奖金和股票奖赏。成果显现，2018年企业CEO年薪中值较2017年增加6.6%至1240万美元，是2008年金融危机以来最高水平。可是，上一年企业股东回报率中值为负5.8%，是金融危机以来最低。其间，美国探究传达公司CEO戴维。扎斯拉夫(DavidZaslav)年薪最高，较2017年增加了两倍至1.29亿美元。该企业年度股东回报率为10.5%。

按照企业成绩来看，在股东回报率最高的企业中，有20%的企业CEO坐落薪酬榜前端，中值约在1400万美元。可是，在股东回报率最低的企业中，也有10%的企业CEO获得了丰盛薪酬，中值约在1260万美元。在25位薪酬最高的CEO中，只要两家企业股东回报率也坐落前25名。

《华尔街日报》经剖析企业CEO薪酬结构后发现，薪酬与成绩呈现脱节，主要原因在于企业关于完成成绩方针的评判规范及其反映在高管薪酬中的比重呈现误差，而过于杂乱的高管薪酬系统也削弱了两者之间的关联度。一起，美国康奈尔大学和麻省理工大学研讨人员近期发布的一项研讨成果表明，对赢利方针进行严重调整的企业往往会向CEO付出更高薪酬。部分原因在于，企业在决议高管薪酬时，会将管理层操控规模之外的要素或不能反映中心成绩的要素除掉。

以美国生物制药龙头赛尔基因公司(Celgene)为例。2018年，该企业CEO马克？阿勒斯(MarkAlles)薪酬同比增加了24%至1620万美元，但该企业股价则因为几种潜在药物开发受挫而下跌了近40%。赛尔基因表明，在阿勒斯的年度奖金结构中，根据完成扩展企业产品线方针而设定的薪酬占比不到一半。

CEO薪酬计划日益杂乱，与成绩匹配度过低，导致投资者呼吁以一种愈加简略的办法对高管薪酬结构进行变革。有投资者主张运用现金付出CEO薪酬，并让其持有至少5年企业股份，以鼓励他们为提高企业成绩作出努力。