多地调整社保缴费基数上下限对薪酬的影响有哪些？

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　　中新北京6月22日电近期，北京、重庆、上海、深圳等多地发布了新的社保缴费基数。因为当地平均薪酬的添加，各地的社保缴费基数上下限规范也遍及进行了不同程度的上调。那么，这会对你的薪酬收入发生什么影响呢？

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　　多地调整社保缴费基数上下限

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　　平均薪酬是拟定社保征缴规范的依据，跟着各地连续发布平均薪酬，其社保缴费基数也据此进行了调整。因为平均薪酬的添加，多地社保缴费基数上下限也呈现上浮。

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　　北京市统计局发布的数据显现，2016年度员工年平均薪酬为92477元，月平均薪酬为7706元。随后，北京市社会保险基金办理中心发布告诉，确认了2017年度各项社会保险缴费薪酬基数和缴费金额。

　　其间，上一年员工月平均薪酬收入超越北京市上一年员工月平均薪酬300%的，其缴费薪酬基数为23118元，较上年添加了1860元。

　　此外，上海、重庆、深圳等地的社保缴费基数也进行了调整，上下限均比2016年有所进步。如，2017年度上海市员工社保缴费基数上下限别离调整为19512元和3902元，别离比2016年添加1695元和339元；重庆清晰，随用人单位参与员工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，别离比2016年添加1324元和265元。

　　每个人交纳的社保费都会添加吗？

　　社保缴费基数的上调，会对咱们的薪酬发生什么影响呢？是不是每个人所交纳的社保费用都会有所添加呢？

　　其实，并不是每个人的社保费都会添加。依据《员工基本养老保险个人账户办理暂行办法》，员工自己一般以上一年度自己月平均薪酬为个人缴费薪酬基数。自己月平均薪酬低于当地员工平均薪酬60%的，按当地员工月平均薪酬的60%缴费；超越当地员工平均薪酬300%的，按当地员工月平均薪酬的300%缴费，超越部分不计入缴费薪酬基数，也不记入计发养老金的基数。

　　也便是说，一般情况下，员工的社保缴费基数是自己上年度月平均薪酬，假如自己上年度月平均薪酬没有上涨，那么你的社保缴费就不会添加。

　　可是，关于少量薪酬收入偏高和偏低的参保员工，则要依照人社部分每年发布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而跟着社保缴费基数上下限的进步，这部分人的社保费则会添加。

　　为啥有的人要按上下限缴费？

　　举个比如，假定某地社会平均薪酬为6000元，小赵的薪酬为3000元，薪酬水平低于平均薪酬的60%（也便是3600元），但小赵要依照3600元的基数交纳社保。小王的薪酬为20000元，薪酬水平超越平均薪酬的300%（也便是18000元），那么小王要依照18000元的基数交纳社保。

　　这样一来，在平均薪酬和缴费基数比年上涨、而个人薪酬没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会添加，到手薪酬则可能会削减。

　　那么，为什么薪酬偏低的员工要按高于自己薪酬的基数缴费，薪酬偏高的要按低于自己薪酬的基数缴费呢？

　　人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险自身有调理收入距离、促进公正的功用，养老待遇不宜不同过大。

　　中央财经大学我国社会保障研讨中心主任褚福灵对中新（微信大众号：cns2012）记者表明，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只要到达了必定的缴费水平，才干到达较好的待遇水平，假如缴费水平过低，则其养老金水平依然较低。也便是说，缴费水平要跟着平均薪酬的进步而进步，未来的待遇水平也会跟着进步。