（图/澳广网截图）

澳洲部分公司的弹性作业组织近来遭到爸爸妈妈们的欢迎，以让他们平衡作业和家庭生活。对此，专家称，弹性作业条件有助于处理性别薪酬距离和大城市拥堵等问题。

澳广网10日报导，澳洲职场性别相等组织（Workplace Gender Equality Agency）曾表明，弹性作业是性别相等的要害驱动力。数据显现，2018年，约57%的雇主实行了弹性作业方针。

对此，澳洲Work180公司联合创始人劳埃德（Gemma Lloyd）说，弹性作业当然不仅仅适用于女人。“咱们寻求的是公司领导作业灵敏，男性和女人职工相同作业灵敏，咱们有不同类型的弹性作业组织，例如紧缩作业时间、轮班以及在家作业。”

据了解，贝杜恩（Fatemah Beydoun）在2017年生下儿子诺亚（Noah）后，她认为自己必须在全职妈妈和全职作业女人之间做出挑选。

据悉，贝杜恩在科技安全草创企业Secure Code Warrior中作业，该公司拟定了一项“上班带孩子”的方针，在诺亚两个月大的时分，贝杜恩就能把他带到办公室上班。对此，贝杜恩说：“这样一来，我就不用在孩子这么小的时分脱离他上班了。假如我乐意的话，也能够在家作业。诺亚是个好孩子，但有时他也会哭，而我可能在接客户的电话，好在老板和其他搭档都乐意带着诺亚出去漫步，再把他带回来。”现在，诺亚已经是一个学步的孩子，仅仅偶然会来贝杜恩的办公室。贝杜恩说，“上班带孩子”的方针依然影响着她的日常作业。