来历：环球网

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12月28日晚间，科达股份（600986.SH）发布公告称，公司第四次暂时股东大会审议经过了包含《关于拟改变公司名称的方案》在内的多项方案。而同期举办的第九届董事会暂时会议审议经过了《关于<科达集团股份有限公司榜首期职工持股方案(草案)>及其摘要的方案》。

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作为我国数字营销范畴的领跑者，在国企、民企双向混改方针的大布景下，科达股份的混改转型一向备受重视。而此次科达股份由“科达集团股份有限公司”改变为“浙文互联集团股份有限公司”，也被遍及视为科达股份战略性引入国资、推动混改的又一实质性发展。

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据了解，此前的9月20日,科达股份与浙江系国资布景的浙文互联签署了《股份转让协议》,将8000万股转让予浙文互联。一起,浙文互联还拟以15亿元现金全额认购科达股份非公开发行的3.73亿股股份。此次定增案通往后,浙文互联将以总股本26.69%的比例成为科达公司新任控股股东。据了解，浙文互联首要股东杭州博文、临安鸣德的背面，分别是浙江省文化产业出资集团（以下简称浙文投）和杭州市临安区国有股权控股有限公司。

多年来，凭仗在数字营销范畴的深耕，科达股份探索出一套以数据和技能驱动流量运营的方法论，为很多国内外知名企业供给优质、高效的数字化营销服务，并成功成为国内作用营销规划、轿车事务板块规划双料榜首的职业领军企业。特别值得一提的是，面临新冠疫情的继续性影响，科达股份仍然坚持的稳健增加的态势，轿车版块更是赢得了长城汽WEY、欧拉前言战略与数字采买、一汽丰田电商、郑州日产数字营销整合传达等多个品牌事务。而浙文投等国资的加盟，也将从资金、资源方面为科达股份双向赋能，并为其深度布局数字营销范畴供给微弱引擎。

在此布景下，科达股份拟推出榜首期职工持股方案，有利于“进一步完善公司法人办理结构，树立职工、公司、股东危险共担、利益同享机制，招引和保存优异办理人才和事务主干，有用调集办理和技能人员的积极性，促进公司长时间、继续、健康发展”。

据了解，此次职工持股方案的人员规划为公司(含子公司)监事、高档办理人员及中心主干人员；存续期为36个月；资金来历为“职工合法薪酬、自筹资金和法律法规答应的其他方法”；股票来历为公司回购专用账户回购的科达股份A股普通股股票；而本次职工持股方案的规划不超越8,101,442股，约占本职工持股方案草案公告日公司股本总额1,324,552,361股的0.61%，算计认购比例不超越19,686,504.06份，拟筹集资金总额上限为19,686,504.06元。

此外，公告显现，科达股份为此次职工持股方案设置两个解锁期：榜首个解锁期为草案经股东大会审议经过且公司公告最终一笔标的股票过户至本职工持股方案名下之日起的12个月后，解锁股份数量为所持标的股票总数的50%；第二个解锁期为草案经公司股东大会审议经过且公司公告最终一笔标的股票过户至本职工持股方案名下之日起的24个月后，解锁股份数量为本职工持股方案所持标的股票总数的50%。

值得注意的是，为了更好地完成此次职工持股方案的战略意图，科达股份还设定了苛刻的查核规范。榜首个解锁期的目标值为2021年净利润到达3.10亿元，门槛值为2021年净利润到达2.48亿元；第二个解锁期的目标值为2021年至2022年净利润累计到达7.30亿元，门槛值为2021年至2022年净利润到达5.84亿元。而最新数据显现，科达股份2020年前三季度营收约68.93亿元，净利润约1.02亿元。

剖析人士指出，从更名获股东大会高票经过，到推出榜首期职工持股方案，能够看出科达股份的混改正在有条有理地推动中。而从此次职工持股方案设置的查核目标来看，虽然面临新冠疫情、宏观经济等很多不确定性要素，科达股份关于其未来的成绩生长仍然充满信心。这一方面得益于该公司在数字营销范畴长时间堆集的竞赛优势；另一方面则得益于在浙文投等国资的多维度赋能下，其宽广的发展前景和生长空间。