记者 | 陈靖

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“约400名职工海通证券sa，若离任去同行海通证券sa，需要付近12个月总收入近三作为偿。”有券商人士近来在大众上爆料，海通证券债券融资部分要求全职工签署竞业协议。

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该爆料指出，在职工离任6个月间内，公司只需要给基本薪酬的30%，职工却需要付3的年收入。折下来一般1-3年资格的职工，约付80-150万元，相当于三年白干。

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该人士进一步表明：“最晚本周将全签署协议，但到现在为止海通证券债券部仍未发放上年度金，假如不签定该协议，金将不予以发放。”

界面新闻记者就此事问询海通证券相关业务人员，对方表明确有此事。并表明海通债券部分的年终也的确将与此事挂钩。

但海通证券方面则表明，以上状况并不事实。

竞业协议，又称竞业禁止协议，通常是约定在职工离任后的必定间内不得到与公司有竞赛联系的企业上任，对此公司也会按月发放必定数额的补偿金，如违约离任职工就要返还补偿金，并承当违约偿。

早年间，依据相关法令规定，竞业协议仅限于高档管理人员，高档技术人员和其他有保密责任的人员。但现在来看，竞业协议现已始从高管向一般职工“下沉”。

国政法大学法令应用研究心研究员、北京市法大律师事务所高档伙人王桢律师以为：“竞业约束协议是以必定程度上约束劳动者离任后的择业自在为价值，维护企业商业秘密的准则规划，该准则的施行应审慎对待劳动者工作权的维护。因而不允许竞业约束协议的过度扩张适用。”

也有业界人士以为：“让海通证券真实坐不住的，或许是近多家行集涨薪。”

近来一张显现头部券商行涨薪数据的图片在交际媒上撒播，信证券、金公司的高底薪水平大众眼，应届底薪将涨到3.8万元，而VP等级的底薪最少涨至5.8万元。

信证券行内部人士向界面新闻证明确有此事。“SA和VP的薪酬都涨了，但SA涨得更多。涨薪首要是因为之前差补降了，所以要把这块补上去。”该人士表明。

本年7月，界面新闻曾报导过，信证券和信建证券下发新版《差旅费管理办法》，对交通出行东西规范、住宿费规范、出差综补助全面下调。

依据证券业协会数据，现在，信建和信证券两家券商保代人数首先超越400人大关，信建保代共有469人，本年以来保代人数添加多达102位，排在业界。信证券共有455名保代，本年以来添加89人，排在业界第二。

金公司行共有367名保代，本年以来添加88人，排名第三。此外，海通证券、华泰联保代人数别为309人和300人，暂列第四位、第位，年内均添加30人。