“咱们没遇到招工难。相反，由于作业不好找，许多职工还打消了换岗的想法。”近来，广东东莞“7000元月薪招不到人”的论题引发广泛重视，记者就“招工难”的论题采访东莞企业广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙时，他这样答复。

关于具有18万家工业企业的“制作之城”东莞来说，作业用工是年初年尾常讲常新的论题。本年在新冠肺炎疫情冲击下，不只许多企业的订单遭受了“过山车”式的动摇，到底是“招工难”仍是“找工难”，叫人分不清楚。

“依据监测，东莞没有发生会集规模性赋闲和缺工现象。”东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表明，8月份以来，东莞整体用工数量坚持在500万以上，挨近去年同期水平，10月底实名制作业挂号503.45万人；10月份，定点监测企业求人倍率1.15，从岗位需求人数和应聘人数之比来看，商场供求较为安稳。

供求整体安稳，但结构性用工问题的确存在。“企业永久走在商场最前沿，人才培养机制一定会滞后于工业开展需求，所以结构性缺工是国际性难题。”东莞市人社局有关负责人表明，当下呈现“招工难”也是好消息，证明订单回暖、经济向好。与此相印证，前三季度东莞经济添加已完结由负转正，9月份进出口添加到达15.8%。

记者查询发现，招工难不难，与职业差异及企业经营情况密切相关。生益科技地点的电子信息业是东莞支柱工业之一，陈俊龙告知记者：“据我了解，周边同职业企业，自疫情以来招工都不难。尽管疫情导致消费电子产品需求短期下降，但医疗及5G工业的迸发，都要许多用到电子原材料产品，所以咱们的订单一向饱满，赢利大幅添加。”

可是，陈俊龙也表明，生益科技的薪酬在职业界处于较高水平，普工到手年薪约8万元，修理岗位更可达15万元，上个月又普涨了10%。“本年能涨薪酬的企业其实不多。那些自身赢利不高的职业、企业，或许更简单遇到招工难的问题。”

一起，跟着新业态新形式的蓬勃开展，不只催生了新的岗位需求，也带来了一些岗位“招工难”。专心于为塑化职业供给工业链配套服务的盟大集团，自疫情以来，一向忙着树立电商途径、打造直播基地，帮中小企业“团体带货”。盟大集团一位招聘负责人告知记者，本年公司出售岗位一向招不满、留不住，尽管线上线下招聘途径非常丰富，但找到匹配岗位需求的人才很难。与盟大一样，许多企业表明，长于开拓商场的出售、直播类人才非常紧缺。

如安在疫情之下破解用工难题？东莞市人社局有关负责人表明，本年以来，人社部分对用工商场的改变坚持高度活络，树立多种用工对接途径，为企业供给精准服务，竭尽全力帮企业稳岗稳职工。

据介绍，东莞在广东首先立异了“同享用工”形式，树立“同享用工”信息发布途径，已累计牵线职工约2万人。一起密布举行线上线下招聘活动，已举行48场“春风举动”及不同主题的招聘专场，包含复工复产线上招聘会、“民营企业招聘月”等；7月以来，还举行了多层次小规模的“作业服务日”现场招聘活动400多场。一起，人社部分强化了公共作业服务体系，经过市镇村三级作业服务途径为求职者和企业就近供给“一站式”作业用工服务，完结公共作业服务“就在身边”。

专家以为，近年来东莞坚定地从“国际工厂”向“粤港澳大湾区先进制作业中心”跨进，当下被疫情扩大的作业用工难题，在未来的转型中无疑还将存在。不管对东莞政府、企业仍是身在这座城市的打工人员来说，本年都是苦练内功的一年。

对东莞政府来说，处理结构性缺工，燃眉之急是弥补工业所需的技术人才。东莞市市长肖亚非近来表明，东莞现在正深化“技术人才之都”建造，引进培养更多技术人才，争夺在本年完结既定目标，推进100万人进步技术学历本质。接下来，东莞将针对国内国际双循环开展新格局下的订单型、外资型企业及国内途径出售人才，拟定专项扶持方针，满意工业所需。

对企业来说，练好内功、进步薪酬待遇，才干从根本上处理用工难题。“生益科技一向在打造核心技术、进步自动化程度，经过一轮轮自动化改造，东莞的职工已从4000多名降到2900多名，职工削减、赢利添加，保证了薪酬继续进步。”刘越峰举例说。

东莞许多面对人力本钱“天花板”的企业，也都在竭力经过职工关心、企业文化等进步吸引力。例如，盟大集团设立了“心境假”“健康假”等花式带薪休假准则，不只进步了职工归属感，还添加了揽才“砝码”。

对广阔打工人员来说，“招工难”并不意味着“找工易”，想取得抱负的岗位，还需继续进步技术，练就“两把刷子”。“现在许多年轻人不愿意做流水线作业，觉得薪酬低、不体面。可是，咱们供给了较好的薪酬待遇，相应地也对技术、绩效提出了更高要求。现在，你一定要发明价值，才干留在岗位上。”刘越峰说。

来历：我国经济网