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留意！本周六(5月9日)要上班
依据国家放假调休组织，5月9日（星期六(002291,股吧)）需求上班。
此外，2020年全民放假的假期还有端午节、国庆节和中秋节，其间国庆节、中秋节放假调休8天。
依据《国务院办公厅关于2020年部分节假期组织的告诉》，劳作节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日（周日）、5月9日（星期六）上班。
2020年还有这些假期
依照2020年放假组织，本年整体公民放假的节日还有端午节、国庆节、中秋节，具体组织如下：
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再上一个多月班，又能放假了！
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（周日）上班。
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超长的中秋、国庆假期，假如再请点年假，会不会更好呢？
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（星期六）上班。
此外，本年部分公民放假的节日及纪念日还有儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。
需求留意的是，部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。
延伸阅览：
看这儿！“五一”5天假，加班费怎样算？真可精干5天抵半月
本年“五一”连休5天！这但是巨细长假方针施行多年来的初次。所以“五一”期间的加班费也跟从前有所不同。现在本市正在抓住复工达产，依照公司组织，宅在办公室里加几天班，多拿一笔可观的加班费或许能够补偿不能出游的惋惜。
经国务院同意，2020年的劳作节放假时刻为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(周日)、5月9日(星期六)上班。这种放假组织是比较特别的。本来“五一”一般都是连放3天假，本年变成了5天连休，加班费又该怎样算呢？
从放假组织能够看出，5月1日劳作节当天算是国家法定假期，5月2日和5月3日是周末休息日，5月4日和5月5日这两天是4月26日和5月9日的调休。
依据《北京市薪酬付出规则》，在法定度假期作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬；在周末休息日作业的，用人单位应当首要组织劳作者在平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。也就是说，5月1日那天，加班费应依照日薪酬基数的3倍付出，其他4天假如加班不能组织补休的，应依照日薪酬基数的2倍付出加班费。
而“日或许小时薪酬基数”，在核算确认的时分，并不是简略的用劳作者往常的月收入除以天数或许小时数，而是应当遵从下列准则：首要，应依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认；劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数以及度假期间薪酬规范确认；劳作合同、集体合同均没有约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。需求留意的是，依照上述准则确认的加班薪酬基数不得低于北京市的最低薪酬规范，现在北京市最低薪酬规范为2200元/月。
当时，本市还有一种普遍存在的灵敏作业方法，即非全日制用工，一般称之为小时工。依照《北京市薪酬付出规则》要求，非全日制从业人员不履行加班薪酬的相关规则，但用人单位组织其在法定节假期作业的，小时薪酬不得低于本市规则的非全日制从业人员法定节假期小时最低薪酬规范，现在该规范为56元/小时。
用人单位在将劳作者月薪酬折算为日薪酬时，应依照原劳作部《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》中规则的月计薪天数21.75天进行折算。
以一名月薪8000元的职工为例，假如他在五一期间一向在岗作业的话，5月1日的加班费应为8000元÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日、5月5日的加班费为：8000元÷21.75×200%×4≈2943元；5天算计4046元。
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