本报北京1月17日电 （记者刘志强）记者从17日举行的国企变革三年举动专题推进会得悉：2021年，各中心企业、各地国资委和当地国有企业挂图作战、跑表计时，完结三年变革使命70%的年度方针，获得一系列重要阶段性效果。

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我国特色现代企业制度愈加老练定型。前置事项清单全面拟定并落地收效，悉数中心企业集团公司和当地一级企业、绝大多数中心企业和当地重要子企业拟定了清单，进一步厘清党组织与董事会之间的权责鸿沟。各级国有企业根本完结董事会应建尽建，中心企业和当地国有企业子企业层面完结外部董事占多数的份额别离到达99.3%、94.2%。公司制变革根本完结，中心党政机关和直属事业单位所办理企业中公司制企业占比97.7%，当地国有企业中公司制企业占比99.9%。

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布局优化和结构调整体系深化。中心企业完结一系列严重战略性重组和专业化整合，在战略性新兴产业出资力度继续加大。经过吸收兼并、股权转让、刊出等多种方法，中心企业压层减户、缩短办理链条，全年共“压减”法人户数2906户，办理层级控制在5级以内。有力有序清退低效无效财物，全国规模内归入名单的“僵尸企业”已处置完结2.5万家，处置率超越95%。中心企业“两非”（非主业、非优势）剥离完结率达86.9%，当地“两非”“两资”（低效财物、无效财物）整理退出完结率达87.9%。中心企业要点亏本子企业三年减亏83.8%，当地要点亏本子企业专项管理完结率达90.1%。

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科技立异方针效果显著。各中心企业和各地遍及拟定并执行年度查核加分、研制费用视同赢利加回、资本金注入、工资总额单列等方针。中心企业研制投入强度到达2.5%，其间工业企业到达2.9%。此外，打造“策源地”和“链长”企业迈出实质性脚步，严重科技立异效果量质齐升。

三项制度变革大规模破冰破局。司理层成员已签订契约的中心企业子企业和当地国有企业占比别离到达97.3%和94.7%，根本树立了我国特色现代企业制度下的新式经营职责制。中心企业、当地国有企业办理人员竞争上岗人数占比别离到达42.9%、37.7%，末等调整和不胜任退出人数占比别离到达4.5%、3.0%。据初步统计，中心企业已展开过中长期鼓励子企业占具备条件子企业的85.9%，惠及27.6万人，掩盖规模和鼓励人数均立异高。不少企业和当地还结合实际探究展开了主干职工跟投等办法。

国资监管体系进一步健全。当地经营性国有财物集中统一监管方针提前完结。各级国资委强化实行国有企业出资人职责、专司国有财物监管职责和担任国有企业党的建造“三位一体”的功能装备，监管职责定位进一步清楚。全国国资国企在线监管体系建造加速推进，事务监督、归纳监督、职责追查相衔接的出资人监督闭环逐步完善，中心企业内部协同高效的“大监督”形式加速树立。

“2022年是三年举动的攻坚之年、收官之年，要保证上半年在要点难点使命上获得根本性打破，完结主体使命，在党的二十大前根本完结各项使命，今年底前完结扫尾作业，完结全面成功收官。”国务院国资委副主任翁杰明在会上表明，要抓好六方面要点作业：深度推进加强党的领导与完善公司管理相统一，实在进步董事会建造和运转质量；紧紧围绕进步功率激起生机，推进市场化机制各项办法全面走深走实；科技立异鼓励更精准更给力，打造一批原创技能策源地；加大力度推进结构调整和减肥健体，坚决防备化解严重危险；因企因地因业分类变革，抓要点抓要害进步精准性；全面强化专业化体系化法治化监管，推进国资监管效能和优势充分发挥。

来历：人民日报