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2019年已曩昔三分之二，你薪酬涨了没？

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经人力资源和社会保障部审阅、省政府赞同，现予发布江西省2019年企业薪酬指导线。

2019年企业薪酬指导线

1.企业年度钱银平均薪酬添加基准线为8%；

2.企业年度钱银平均薪酬添加下线为3%；

3.企业年度钱银平均薪酬添加不设上线。

上述薪酬指导线以2018年本企业平均薪酬为基数，适用于企业在岗员工薪酬调整和分配。

履行薪酬指导线的具体要求

（一）全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动出产率的具体情况，依照党的十九大陈述提出的“坚持在经济添加的一起完成居民收入同步添加、在劳动出产率进步的一起完成劳动报酬同步进步”的整体要求及薪酬指导线的要求，树立健全薪酬决议和正常添加机制，洽谈确认2019年度薪酬添加份额，合理组织薪酬添加。

1、国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应依照国有企业薪酬决议机制变革的有关规则编制薪酬总额预算计划，在薪酬监管部门核准或存案的薪酬总额预算内，经过与工会展开薪酬团体洽谈，合理确认本企业2019年度的员工薪酬添加幅度和薪酬水平。

2、非国有企业应根据薪酬指导线和劳动报酬添加与劳动出产率进步同步的要求，积极主动地与工会或员工洽谈代表展开薪酬团体洽谈，合理确认本企业2019年度的员工薪酬添加幅度和薪酬水平。对经济效益好转、接连两年未添加员工薪酬的企业，经过团体洽谈，能够补偿性的、较多的添加员工薪酬。

（二）企业应树立和完善内部薪酬分配自我束缚机制，加强人工成本办理，发挥商场在人力资源配置中的决议性作用，正确处理按劳分配与按出产要素分配的联系，在坚持按劳分配准则的前提下，努力进步一线员工特别是技术工人、农民工的薪酬水平，使一线员工薪酬添加不低于本企业平均薪酬的添加。

（三）各级人力资源社会保障行政部门要按规则做好国有企业薪酬总额履行成果的存案作业，加大对薪酬指导线和《江西省企业薪酬团体洽谈法令》的宣扬力度，加强对企业履行情况的监督查看，进一步发挥薪酬指导线的宏观调控作用，切实增强薪酬指导线的施行作用和社会影响力，使各类企业经过展开薪酬团体洽谈，合理确认2019年薪酬添加幅度和薪酬水平，推进经济社会发展。

薪酬指导线有没有强制性？

答案是否定的。薪酬指导线是政府向企业发布的年度薪酬添加水平的主张，归于指导性信息，并不具有强制束缚力，但薪酬指导线可为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理确认薪酬添加水平供给参阅根据。

企业怎么参阅指导线涨薪？

效益好可在基准线与上线之间涨薪酬。

经济效益添加较快、薪酬付出才能较强、员工薪酬水平低于当地员工平均薪酬的企业，能够在基准线与上线之间确认薪酬添加水平。

企业在当年经济效益有所下降时，能够参阅下线组织本企业薪酬添加水平。