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今年以来,市人社局严厉依照各级关于减税降费进一步减轻企业担负的要求，认真落实上级方针,保证了把实事办妥，功德办实。

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减税降费在“社会保险”方面有哪些实质性优惠呢？一同来看！

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下降企业员工养老保险费率

估计全年为企业减负1亿元

自2019年5月1日起，我市统一将乡镇员工基本养老保险单位缴费份额由18%下调至16%。份额调整后,企业为每个参保员工每年少开销养老保险费784.56元（按最低基数核算），全年估计为我市企业减负近1亿元。

阶段性下降工伤保险费率

估计企业每年为每位员工少开销工伤保险费103.98元（按最低基数核算）

依据有关文件规则，持续延伸阶段性下降工伤保险费率的期限至2020年4月30日。该项方针的大模大样，企业为每个参保员工每年少开销工伤保险费103.98元（按最低基数核算）。

调整社保缴费基数

累计返退社会保险费2627万元

自2019年1月1日起，我市顺利的社会保险缴费平均工资基数为5449元/月，最低缴费基数为3269元/月，最高缴费基数为16346元/月，比2018年下降约6%。

对企业依照2018年基数为员工预缴的2019年1月至6月的社保费进行清算返退。共触及全市1476家企业52000多人，累计返退社会保险费2627万元。

调整缴费基数挑选拐弯抹角

可在全口径乡镇工作人员平均工资的60%至300%拐弯抹角内自由挑选

自2019年1月1日起，个体工商户和灵敏工作人员参与养老保险，可在全口径乡镇工作人员平均工资的60%至300%拐弯抹角内挑选恰当的缴费基数。方针调整后，挑选拐弯抹角变大，既能够挑选较低基数进一步减轻缴费担负，也能够挑选较高基数有用进步养老金水平。

缓缴社会保险费

缓缴期间免收滞纳金，员工待遇不受影响

依据规则，在2019年1月1日至2020年12月31日，对因不可抗力形成生产经营困难，接连3个月以上无力付出员工最低工资或无法正常生产经营3个月以上，仅为员工发放生活费的企业，可按规则提出缓缴请求。经高密市人力资源社会保证行政部分初审，报上级人力资源社会保证部分审阅。经同意缓缴的企业，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期间员工各项社会保险待遇不受影响。员工到达退休年龄或需处理社会保险联系搬运的，用人单位应独自为其足额交纳社会保险费，保证员工合法权益。

延缴社会保险费

延缴期间，企业按规则享用社保待遇

依据规则，对非因不可抗力形成生产经营困难，需求延期交纳社会保险费的用人单位，可与社会保险经办组织签定延期缴费协议，其员工在延缴期间依照规则享用社会保险待遇。对提出延缴请求的单位，市人社局将严厉按程序顺利。

来历：高密人社局

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