东方配号？东方配号
据央视新闻报道，今年新年7天假日（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。依据《北京市薪酬付出规则》，在法定节假日加班的，用人单位应当依照不低于日薪酬基数或许小时薪酬基数的300％付出加班薪酬，不能用调休或许补休来代替。在休息日加班的，用人单位应该先安排平等时刻的补休，不能安排补休的，依照不低于日薪酬基数或许小时薪酬基数的200％付出加班薪酬。
基金定投模仿计算器,基金定投模仿计算器
《关于做好外来务工人员留京新年期间安稳劳作联络作业的告诉》全文一览：
600636？600636
京人社劳发〔2021〕1号
长江电力？长江电力
各区人力资源和社会保证局、北京经济技术开发区社会作业局，各区总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：
为全面执行北京新冠肺炎疫情防控作业领导小组布置要求，进一步发挥我市各级调和劳作联络三方效果，活跃做好外来务工人员在京新年的服务保证作业，安稳劳作联络，现就有关事项告诉如下：
一、用心留人，大力展开用人单位和员工群众健康宣教作业
活跃发挥各级调和劳作联络三方联络用人单位和员工群众严密的优势，充分利用媒体、站和微信等途径，要点针对外来务工人员大力展开健康宣传作业，倡议外来务工人员留在务工地新年，将当时世界、国内和我市疫情防控局势、留企留京的必要性重要性等讲明讲透，尽力争取外来务工人员的了解和合作。要提高外来务工人员疫情防护、防控认识，引导他们养成坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不集合、坚持交际间隔等良好习惯。要引导各用人单位建立坚持以人为本理念，从关怀外来务工人员日子的视点，实在保证他们的日子条件，让人留得安心；从疫情防控的视点，严厉执行《北京市疫情防控常态化条件下出产经营场所环境检测作业指南》等相关防疫要求，让人留得定心；从稳出产稳作业的视点，依法执行员工合法权益，让人留得满意。
二、用岗留人，采纳多种形式展开稳作业服务
发挥作业服务辅导员、作业服务专员和企业联络员效果，了解把握在京新年外来务工人员基本情况。展开“春风举动”，为有作业意向的外来务工人员供应岗位引荐服务。充分发挥“同享用工”途径的效果，引导余缺调剂，协助节日期间短期用工需求较大的企业，提早对接放假早、充裕员工多的企业，促进企业间用工平衡。对接数字途径型企业，扩展灵敏作业岗位供应。辅导用人单位安稳外来务工人员在京过节期间的劳作联络，杂乱无章用工行为，不得违法停止或免除劳作合同。用人单位可经过工会安排与外来务工人员洽谈新年期间薪酬待遇、灵敏用工弊端等，安稳作业岗位。辅导催促用人单位筑牢节日期间保证作业安全底线，做好疫情防控、劳作安全保护方面的办理，执行用工主体职责，实在消除因新年期间加班出产形成的各类作业损伤危险。
三、用薪留人，保证外来务工人员薪酬福利待遇
辅导用人单位经过团体洽谈等弊端，妥善安排好包含外来务工人员等员工群众的作业和休息时刻，并依法足额付出薪酬。鼓舞订单较多、出产任务重、需求不间断作业的用人单位，在坚决守住作业安全底线的前提下，洽谈拟定员工新年错峰放假、弹性度假、薪酬规范等方案，执行员工合法权益。大力推动彻底治愈欠薪冬天专项举动，疏通投诉告发途径，加强危险排查和欠薪案子处置，保证新年前欠薪问题“两清零”。充分发挥底层沉溺安排效果，尽可能经过洽谈和沉溺弊端及时化解薪酬胶葛，尽力把各类不安稳要素和群体性事情预兆处理在萌发状况、化解在底层。实在保护外来务工人员合法权益，保护劳作联络调和安稳。
四、用情留人，深化展开务工人员人文关怀和帮扶慰劳活动
各级工会要认真执行《北京市总工会办公室关于2021年元旦新年期间安排展开送温暖活动的告诉》要求，安排形式多样的“送温暖”活动，慰劳坚守岗位的外来务工人员、关爱留守过节的外来务工人员、做好困难员工帮扶救助作业。鼓舞用人单位与工会环绕新年传统风俗习惯和员工群众出产日子实践需求，保证外来务工人员吃上可口的年夜饭、为他们向远在家园的亲人们送上一份祝愿供应方便，供应合适的、赋有节日特征的文明体育、文娱休闲等服务活动，供应更为便当和周到的人文关怀，用心用爱，让外来务工留京人员感受到在“家”团圆的温暖。新年期间慰劳和服务员工活动严厉依照北京新冠肺炎疫情防控作业领导小组要求展开。各级企联和工商联安排要辅导鼓舞用人单位关怀关爱外来务工人员，让外来务工人员在京过一个适意年。
全市各级调和劳作联络三方要实在增强“四个认识”，坚决“四个自傲”，做到“两个保护”，深化贯彻执行党中央、国务院关于应对新式冠状病毒肺炎疫情作业的决议计划布置和市委市政府的作业要求，加强对外来务工人员的服务保证，支撑用人单位出产经营，坚持劳作联络调和安稳，保证广阔在京务工人员过一个欢乐祥和的新年。
北京市人力资源和社会保证局 北 京 市 总 工 会
北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商业联合会
2021年1月13日